人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析——基于金融服务业的分析

人-组织匹配、工作不安全感对工作绩效影响分析——基于金融服务业的分析在现代金融服务业中，组织的关键资源之一是人力资源。因此，组织必须关注如何有效地匹配人员以实现最佳绩效。然而，这种匹配是复杂的，因为需