20XX年劳务派遣管理制度范文

20XX年劳务派遣管理制度范文 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方

20XX年劳务派遣管理制度范文 （一）总则 第一条为了增强公司依法管理的规范性和员工遵纪守法的 自觉性，给用人单位提供优质、高效的人力资源专业服务，维护 用人单位、劳务派遣员工和劳务公司三方利益，根据《中华人民 共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《劳务派遣暂 行规定》等相关法律法规，结合河北日达贸易有限责任公司（以 下简称公司）实际情况，特制定本管理制度。 第二条本规定适用于与公司签订了劳动合同的派遣员工，劳 务派遣人员是指与公司订劳动合同被派往用工单位工作的劳动 者，上述被派遣的劳动者特指用工单位临时性、辅助性或者替代 性的工作岗位上的劳动者。用工单位应当严格控制劳务派遣用工 数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例依据国务院劳 动行政部门规定。 第三条劳务派遣人员应如实向公司提供身份证明、学历证明、 工作经历证明、婚姻证明、子女证明、近期体检报告以及亲笔填 写准确的个人资料。个人资料如有变更，应及时通知公司。因个 人资料失实引起的一切后果均由当事人承担。 第1页 共 10 页