2024年公司人事部的年度工作计划

2024年公司人事部的年度工作计划一、人力资源规划和招聘1. 进行全面的人力资源规划，根据公司业务发展需要，确定各部门的人力资源需求，并制定招聘计划。2. 优化招聘流程，加强招聘渠道的开拓与管理，提高

2024年公司人事部的年度工作计划 一、人力资源规划和招聘 1. 进行全面的人力资源规划，根据公司业务发展需要，确定 各部门的人力资源需求，并制定招聘计划。 2. 优化招聘流程，加强招聘渠道的开拓与管理，提高招聘效 率和质量。 3. 统一并改进招聘标准和程序，制定针对不同职位的招聘策 略和面试评估体系。 二、员工绩效管理 1. 完善绩效管理体系，确立明确的目标与绩效衡量指标，提 高绩效评估的公平性和科学性。 2. 加强绩效考核与奖励机制的衔接，激励员工主动提高工作 绩效和发展能力。 3. 提供有效的绩效反馈和辅导，帮助员工识别和克服工作中 的问题，促进个人成长和发展。 三、员工培训与发展 1. 制定综合的培训计划，根据公司及个人发展需求，提供全 面、系统的培训和发展机会，提高员工的综合能力。 2. 加强内部培训师队伍建设，提升内部培训师的专业水平和 培训能力。 3. 探索和发展新的学习方式和工具，推行在线培训、微课程 等创新培训形式。 第1 页共 3页