劳动合同须知范文

劳动合同须知范文 1.不签劳动合同代价高昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 2.休息休假纳入劳动合同 促使用工时间的合法化。 3.未尽告知义务

劳动合同须知范文 1.不签劳动合同代价高昂 用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同。 2.休息休假纳入劳动合同 促使用工时间的合法化。 3.未尽告知义务可能属“欺诈” 避免用人单位在招工中，提供虚假信息，刻意隐瞒职业危害。 4.合同自然终止也要支付补偿 除劳动者原因不能续约的外，劳动合同终止，用人单位必须给 劳动者的补偿标准与解除长期劳动合同的标准完全一样。 5.用人越久经济补偿越多 劳动者月工资高于用人单位所在地社会平均工资3倍的，以3 倍封顶，补偿年限最高不超过12年。 6.用代通知金可更快“炒人” 方便用人单位在合法解除劳动合同时对解约时间作灵活选择。 7.试用期最多不得超六个月 同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期，试用期是 以劳动合同的成立为前提。 8.使用劳务派遣工难避责 一些用人单位热衷于使用劳动派遣工，除了在用人策略上的考 虑外，还希望能规避责任。 9.大规模“炒人”程序要合法