维护职工合法权益思考

维护职工合法权益思考维护职工合法权益是工会的基本职责。职工合法权益除了政治、经济权益以外，还有学习和发展权。随着全面建设小康社会号角的吹响，对广大职工的文化技能素质将提出更高更迫切的要求。因此，在这一

维护职工合法权益思考 维护职工合法权益是工会的基本职责。职工合法权益除了政治、经济权益以外，还 有学习和发展权。随着全面建设小康社会号角的吹响，对广大职工的文化技能素质 将提出更高更迫切的要求。因此，在这一过程中，工会应紧紧抓住创建学习型企业 的契机，积极维护职工的学习权和发展权。 一、现阶段职工的学习和发展权状况 尽管我国实行改革开放和社会主义市场经济时间不短，但长期以来计划经济体制的 烙印和影响并没有完全消除，在我行内部，多数员工长期工作在基层，文化水平、 专业技术水平相对较低，由于种种原因，在学习和发展上停步不前，成为企业教育 环节中“被遗忘的角落”；同时，大批院校毕业的职工，自我学习和发展意识较 强，但企业环境所提供的条件不能够充分满足他们的要求，他们很少得到外出学习 培训的机会，只能自己参加一些社会上的学习，知识不能够很快地更新，个人发展 也无从谈起；一些高、精、尖人才虽有强烈的自我学习和发展权要求，但往往不甘 于将自己的理想和青春耗费在不能够充分展示才能的地方，很容易选择另谋高就。 二、工会组织维护职工的学习权和发展权的必要性 随着我行改革的深化和市场竞争的日趋激烈，竞争人才就是竞争企业的未来，一个 企业职工学习和发展的能力如何，往往在很大程度上决定着这个企业的生存发展能 力，工会组织维护职工的学习权和发展权具有现实意义。 第一，企业迫切需要。企业要适应时代的要求，迎接市场和改革的挑战，必须加快 建设并成为学习创新型的企业。只有不断创新，才能赢得主动，开辟未来。而企业 的个体细胞是职工，只有职工的学习权、发展权得到了充分的尊重和保证，职工的 潜能得到充分的挖掘和展现，企业这个团队才能腾飞。 第二，职工有主观意愿。在知识经济的时代，越来越多的职工深刻意识到：只有知 识才能改变命运，只有知识才能得到荣誉、尊重，才能获得经济上的独立和生活水 平的提高，因此，广大职工希望自己的学习权和发展权得到企业决策者的重视，希 望通过学习进一步提高自己的全面素质，更好地为企业服务，更好地提高自己的生 活质量。 第三，有企业成功的经验。众多成功企业的管理秘诀之一就是“肯定个人尊严”， 让每一位员工都有受到培训和发展的机会。他们提供多种类型、各种层次的职业培 训并鼓励员工参加，支持员工在技术和能力方面的发展，将工作目标与员工的心中 目标联系起来，以此激励员工，使他们在工作中不断有所发展和作为，从而实现企 业的团结和发展。可见，工会维护广大职工的学习权和发展权，提高职工队伍的综 合素质，就是提高企业的竞争力，就是对企业和职工利益的有效维护。 三、构筑职工素质建设平台，维护职工的学习和发展权 （一）强化责任意识，常抓不懈 全面提高职工队伍的整体素质，是关系到国家强盛、民族兴衰的一项全局性、战略 性任务，也是广大职工根本利益之所在。当今世界已进入知识化、信息化和全球化 的时代，经济全球化使各国的综合国力竞争更加激烈。综合国力的竞争，实质上是