公共部门人力资源开发与管理概论课程

《公共部门人力资源开发与管理概论》课程习题集一、推断题1、公共部门是在一个国家中担当私人产品和公共服务供应责任的组织体系。2、学校是公共部门。3、人力资本理论产生于20世纪50年头。4、人的实力和素养

《公共部门人力资源开发与管理概论》课程 习题集 一、推断题 1 、公共部门是在一个国家中担当私人产品和公共服务供应责任的组织体系。 2 、学校是公共部门。 32050 、人力资本理论产生于世纪年头。 4 、人的实力和素养是通过人力投资而获得的，人力资本是对人力进行投资而形成的资本。 5 、人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源。 6 、现代人力资源理论是以人力资本理论为依据的。 7 、现代人力资源管理把人看作是成本。 8 、在管理学上关于人力资源管理的概念，最初是由德鲁克提出的。 9 、老年就业人口是处于潜在形态的人力资源。 10 、“公共部门”与“私营部门”间的界限日渐模糊。 11 、公共部门人力资源培训具有很强的针对性。 12 、针对政党分赃带来的日益尖锐的贪腐、震荡、无能、特权等政治和管理问题，以加尔菲 尔德总统遇刺为导火索，英国政府立意改革政府官制秩序。 13 、公允主义亦是国家公务员制度的基本精神之一。 14 、国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。 151854 、年，美国对“赏赐官职制”进行改革，逐步确立了国家公务员制度。 161883 、年，英国对“政党分赃制”进行改革，在此过程中确立了国家公务员制度。 171993101 、标记着中国公务员制度的建立的是年月日起施行的《国家公务员暂行条例》。 18 、国家公务员是公共部门人力资源管理的重要组成部分。 19 、《政治与行政》一书是伍德罗·威尔逊撰写的公共行政奠基之作。 20 、每个国家公职人员都具有双重性身份，既是公民也是人民。 21 、战略的本质是要保持一种非组织化、非程序化、特别规化、不断创新的状态。 22 、战略管理的一个显著的改变就是从关注企业绩效的环境确定因素转为强调企业的内部资 源、战略与企业绩效的关系。 23F.W. 、工作分析、职位评价的思想源于以泰勒为代表人物的“科学管理”理论，该理论 在动作探讨的基础上提出了“工作分析”和“职位评价”制度。 24 、在众多工作评价方法中，其科学与否主要取决于分析人员对职位熟识程度的方法是排序