影响企业绩效改进方向的三个层面 管理资料

影响企业绩效改进方向的三个层面 管理资料 　　绩效是组织行为的结果，包括短期的和长期的，因过程与结果的高度因果关联，进而组织行为也成为绩效的评估对象， 　　绩效改进的方向首先要确认影响绩效的因素及影响