2024年银行人力资源工作总结

2024年银行人力资源工作总结2024年对于银行业来说是一个充满变革和挑战的年份。全球经济形势的动荡以及新兴科技的迅猛发展，给银行带来了诸多压力和机遇。在这样的背景下，人力资源部门发挥着至关重要的作用

2024年银行人力资源工作总结 2024年对于银行业来说是一个充满变革和挑战的年份。全球 经济形势的动荡以及新兴科技的迅猛发展，给银行带来了诸多压 力和机遇。在这样的背景下，人力资源部门发挥着至关重要的作 用，保障银行的稳定运营和持续发展。 一、招聘与人才引进 招聘和人才引进一直是银行人力资源工作的重要环节。在 2024年，我们持续创新招聘渠道，加大对高科技背景人才的吸引 力。通过与科技企业的合作、组织技术大赛等方式，吸引了一批 优秀的技术人才加入银行。同时，我们也加大了对金融专业人才 的培养和引进力度，通过签约学校、推行培训计划等方式，不断 培养和吸引人才。 二、培训与发展 2024年，我们注重对员工的培训与发展，加强员工的职业成 长和素质提升。我们与国内外顶级机构合作，举办了一系列培训 课程和研讨会，涵盖了金融知识、科技应用、金融科技等领域。 同时，我们还通过内部晋升和轮岗等方式，提供了广阔的职业发 展空间，激励员工不断学习和进步。 三、绩效管理与激励 绩效管理和激励是激发员工动力和提高工作效率的关键。 2024年，我们完善了绩效评估体系，将目标管理与绩效考核结合 起来，明确了员工的工作目标和绩效要求。同时，我们也加大了 第1页共3页