行政人事部2024年度总结

行政人事部2024年度总结2024年度行政人事部总结一、工作回顾在2024年度，行政人事部紧密围绕公司发展战略，始终以服务企业发展为中心，聚焦人力资源管理和组织建设的两个核心任务，全力推动公司各项人力

行政人事部2024年度总结 2024年度行政人事部总结 一、工作回顾 在2024年度，行政人事部紧密围绕公司发展战略，始终以服 务企业发展为中心，聚焦人力资源管理和组织建设的两个核心任 务，全力推动公司各项人力资源工作的高质量发展。主要工作回 顾如下： 1. 人力资源策略规划与管理 针对公司的发展需求，制定了2024年度的人力资源发展规 划，并建立了相应的绩效考核体系，落实了人力资源管理的各项 工作职责。在人力资源管理上，通过对员工的需求分析，优化了 招聘渠道和方法，提升了招聘效率和质量。同时，加强了绩效管 理和激励机制，为员工的发展提供更好的支持和激励。 2. 人才培养与发展 注重人才的培养和发展，通过内外部培训、岗位轮岗、项目 驻点等方式，提升员工的专业素质和综合能力，激发员工的潜力 和创新能力。积极推行岗位能力评价和职业规划，为员工的个人 发展提供有力的支持。 3. 组织建设与员工关系 加强了对员工的关怀和管理，通过定期的员工满意度调查和 各类员工活动，促进了公司和员工之间的密切联系。同时，严肃 处理各类员工纠纷和违纪事件，保证了公司的稳定运行和良好的 第1 页共 4页