人事行政部职能职责

人事行政部职能职责人事行政部是企业中负责管理和执行人力资源管理工作的部门，其职能职责涵盖了各个方面。以下是人事行政部的主要职能职责，以便于更好地理解该部门的工作内容和目标。一、制定和执行人力资源管理政

人事行政部职能职责 人事行政部是企业中负责管理和执行人力资源管理工作的部 门，其职能职责涵盖了各个方面。以下是人事行政部的主要职能 职责，以便于更好地理解该部门的工作内容和目标。 一、制定和执行人力资源管理政策 人事行政部负责制定和执行企业的人力资源管理政策，以确 保员工管理的一致性和合规性。这包括制定招聘政策、薪酬福利 政策、培训发展政策、绩效评估政策、劳动合同管理政策等。通 过制定和执行这些政策，人事行政部能够为企业提供合适的员工 管理框架，促进员工的专业发展和满足员工的需求。 二、招聘与录用 人事行政部负责进行企业的招聘与录用工作。根据企业的需 求和岗位要求，人事行政部将负责发布招聘信息、筛选简历、组 织面试、做出录用决定等工作。通过科学合理的招聘流程，人事 行政部能够确保企业招聘到适合岗位的人才，为企业发展提供必 要的人才支持。 三、员工入职与离职管理 人事行政部负责管理员工的入职和离职事务。入职管理包括 新员工的培训、入职手续办理、工作安排等工作，以帮助新员工 尽快适应公司的文化和工作环境。离职管理包括员工的离职手续 办理、离职调查等工作，以了解员工的原因和需求，并做好离职 手续。通过入职与离职管理，人事行政部能够维护员工的合法权 第1 页共 3页