组工干部要当改革创新的表率

组工干部要当改革创新的表率党的十七大提出要以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程。全国组织工作会议，通篇贯穿了改革创新的要求，集中体现了改革创新的精神。当前，“讲党性、重品行、做表率，树组工干部新形

组工干部要当改革创新的表率 党的十七大提出要以改革创新的精神推进党的建设新的伟大工程。全国组织工作会 议，通篇贯穿了改革创新的要求，集中体现了改革创新的精神。当前，“讲党性、 重品行、做表率，树组工干部新形象”活动正在深入开展，作为组工干部，要加强 学习，增强党性，重塑形象，争作表率，真正做到学有新收获、学有新感受、学有 新思维，激发创新动力，不断用创新的思路和办法破解影响和制约组织工作发展的 突出问题，努力使组织部门成为创新思维最活跃、创新动力最强劲、创新成果最显 著的部门。 一、强素质，提高学习力 创新是推动工作前进的阶梯，学习是提高创新能力的前提。作为组工干部，首要任 务是加强学习、改造思想、提高创新能力。在学习载体上，通过开展“一学二问三 比四树”学习竞赛活动，重点学习十七大精神，学习中央和省、市、县委组织工作 会议精神，提高组工干部进一步增强大局意识、党性修养、道德约束和实际工作能 力。在学习方式上，坚持“六个结合”，即坚持集中学习与个人自学相结合、通读 规定篇目与开展专题研讨相结合、走出去与请进来相结合、开展心得体会交流与举 办演讲比赛相结合、先进典型引导与警示教育相结合、学习理论与学习业务相结 合，激发组工干部学习热情。在学习效果上，推行组工干部“蹲点”跟学制度，组 工干部每人确定一个基层党建联系点，掌握基层党建和组织工作的动态情况，研究 解决党建工作热点、难点、重点问题，切实转变作风。通过开展学习实践活动，使 每一位组工干部树立强烈的政治意识、大局意识和责任意识，作政治合格的“可靠 人”，做精通组织工作原则、程序和方法的“行家里手”。 二、争一流，激发创造力 以“三勤”、“三严”、“三实”、“三高”和“四个表率”为目标，开展“对照 先进找差距、改革创新上台阶”的大讨论，虚心学习组织工作先进地区的工作经 验，坚持边学边查、边学边改，认真查找党建和组织工作中存在的问题和不足。破 除思想保守、固步自封等倾向和做法，认真研究2008年如何实现组织工作的创 新，如何树好干部党员队伍、基层组织、农村支部书记、工作机制等方面的典型。 同时，总结完善乡镇驻村特派员、基层党建问责、村民评村官、公选干部、农村干 部任职资格等行之有效的工作机制，借鉴现代管理学、行为学、人才开发等最新科 研成果，不断丰富完善具有温县特色的组织工作模式，全面推进领导班子和干部队 伍建设、干部人事制度改革、基层党组织和党员干部队伍建设。此外，坚持开展 “组工创新和亮点培育”活动，要求全县各级党组织确定1－2个党建工作创新举 措。设置组织工作创新奖，大张旗鼓地鼓励创新，快速提高组工干部的创新能力， 积极培育在全市叫得响、全省有影响的好典型、好亮点，以点带面，提高全县组织 工作水平。 三、抓落实，强化执行力 强大的执行力是做好组织工作的重要保障。组工干部要善于用创新的举措，落实责 任，破解组织工作中的难题，推动工作落实。以实现基层党建工作规范化为目标， 以加强领导班子建设、基层组织建设和党员干部队伍建设为重点，加强对领导班子 团结协调、干部遵纪守法、辖区社会稳定等基础性指标的考评，加强对日常性党务