员工激励工资方案

员工鼓励工资方案 员工鼓励工资方案 一:基层现状分析 基层员工队伍不稳定,熟练工流失率增加,新员工难,新员工难以很快适应工 作要求;基层员工整体士气低落,做一天和尚撞一天钟,企业文化难以贯彻到基层 员

员工鼓励工资方案 员工鼓励工资方案 一:基层现状分析 基层员工队伍不稳定,熟练工流失率增加,新员工难,新员工难以很快 适应工 作要求;基层员工整体士气低落,做一天和尚撞一天钟,企业文化难以 贯彻到基层 员工. 二:挖掘基层员工需求 基层员工不兴旺地区的县城/乡下,文化水平偏低,生活压力较大,到 完全陌生 的城市打工,辛苦赚的工资百分之六十以上要支付生活开销. 根据马斯洛需求模型分析,他们最大需求在平安需求和社交需求之 间, 自我实现需求 尊重需求 社交需求(爱的需求和归属需求) 平安需求 生理需求 马斯洛需求理论模型 1:平安需求 1.1:稳定保障每月固定工资收入,尽量能包吃包住,如果有企业包吃 包住,在同等条 件下,会优先选择包吃包住的企业.能交五险一金企业.