XX年度招聘计划书

XX 年度招聘计划书 XX年度招聘计划书篇一 随着企业规模不断扩大，人才需求日益增加，本着发扬企业文化， 提高企业员工素质的目的，以获取企业发展所需人才，为企业发展提 供强大的人力支持为宗旨，结合公司XX年度发展战略及相关计划安 排，特制定公司XX年度招聘计划。 一、XX年度招聘情况回顾及总结 XX年度是公司发展壮大的一年，面对严峻的人员招聘问题，人 力资源部通过不同渠道为企业招聘人员,然而由于多方面原因导致新 员工流失率相当严重，但基本保障了企业大规模的用人需要。 二、XX年度岗位需求状况分析 经反复统计与核算，XX年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、 离职补缺、新上项目人员配备等方面，具体分析如下： 1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析XX年度 招聘岗位信息如下： 公司年度招聘效果分析、公司人力资源分析、协助公司战略分析 与讨论; 编制年度人力资源规划; 部门工作总结、讨论、分析，沟通确定新年个人工作计划及目标 制定; 建立、编制公司人才培养体系，建立人才成长计划; 1 12 第页共页