绩效面谈管理制度

绩效面谈管理制度 第一章 总则1.1目的1.1.1充分发挥各部门负责人在绩效管理工作中的指导、支持作用，使绩效管理工作开展得更加规范、高效；1.1.2掌握员工工作执行过程中出现的问题以及员工发展的