2023年山东省郓城县应急管理局引进高层次人才4人难易点高频考点行政职业能力测验共200题含答案解析模拟练习试卷

2023年山东省郓城县应急管理局引进高层次人才4人难、易点高频考点（行政职业能力测验共200题含答案解析）模拟练习试卷答题时间：120分钟 试卷总分：150分 每套试卷共200题，答案解析在题

2023年山东省郓城县应急管理局引进高层次人才4人难、易 点高频考点（行政职业能力测验共200题含答案解析）模拟练 习试卷 120 150 答题时间：分钟试卷总分：分 200 每套试卷共题，答案解析在题目后面 请谨慎购买！ ， Word 全文为可编辑 题型 单选题 多选题 判断题 合计 统分人 得分 一、常识判断。根据题目要求，在下面四个选项中选出最符合 题意最恰当的答案。(共40题) 1 、某行政机构为了更加全面地考核组织成员的工作绩效，拟从与被考核者发生工 作关系的多方主体获得被考核者的绩效信息，以此对被考核者进行全方位、多维度 的绩效评估。 此行政机构运用的绩效评估方法是： A 、业绩评定表法 B 、关键绩效指标法 C360 、度绩效评估法 D 、目标管理法 C 正确答案选项： 360 解析：度考核法又称为全方位考核法，最早被英特尔公司提出并加以实施运 用。该方法是指通过员工自己、上司、同事、下属、顾客等不同主体来了解其工作