急救人员培训与考核制度

急诊医护人员技能培训与考核制度 一、日常急救培训等工作 1、熟悉环境 科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡村街道名称（包括别名）等。 2、业务培训 1）医务科组织高年资的医生或专

急诊医护人员技能培训与考核制度 一、日常急救培训等工作 1、熟悉环境 科主任带领新员工利用工作之余熟悉城市街道、居委会、小区、乡 村街道名称（包括别名）等。 2、业务培训 1）医务科组织高年资的医生或专业人员对主治医以下的员工及新员 工进行徒手心肺复苏、喉罩管插管、除颤仪使用等进行培训； 2）科室主任自行安排本科室医生必须掌握的急症项目培训； 3、急救意识培训：医务科不定期组织参加值急诊班的全体医生进行 急症及意外伤害的讨论，以增强急救意识。 4、急救设备保养：急诊室由专人负责对心电图机、除颤仪、呼吸 机、吸痰器、洗胃机每周进行充电和检查，对急救箱内药品效期定 时检查更换；保持急救设备处于完好备用状态。 二、院前急救考核：重点考核主治医师以下及刚入职的员工 1、环境熟悉程度：医务科在新员工试用期、见习期满后，对医院及 周边环境的熟悉程度进行考核。 2、急救意识考核：医务科拨打急救电话进行模拟急救现场，重点考 核医护人员急救意识、应答质量等。 3、反应速度考核：对医生（护士）受理呼救后赶往患者所在地的时 间进行量化考核。 4、携带药品及器械：对医务人员外出携带的急救药品和器械与病情 关联性进行考核。