世界500强企业优秀员工十二条核心标准

世界500强企业优秀员工十二条核心标准1、 敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个 世界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一 点，只要有敬业精神，能力会提高的

世界强企业优秀员工十二条核心标准 500 1 、敬业精神：一个人的工作是他生存的基本权利，有没有权利在这个世 界上生存，看他能不能认真地对待工作。能力不是主要的，能力差一 点，只要有敬业精神，能力会提高的。如果一个人的本职工作做不好， 应付工作，最终失去的是信誉，再找别的工作、做其他事情都没有可信 度。如果认真做好一个工作，往往还有更好的、更重要的工作等着你去 做。这就是良性发展。 2 、忠诚：忠诚建立信任，忠诚建立亲密。只有忠诚的人，周围的人才会 接近你。企业在招聘员工的时候，绝对不会去招聘一个不忠诚的人；客 户购买商品或服务的时候，绝对不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共 事的时候，也没冇人愿意跟一个不忠诚的人合作…… 3 、良好的人际关系：良好的人际关系会成为你这一生中最珍贵的资产,在 必要的时候，会对你产生巨大的帮助，就像银行存款一样，时不时地少 量地存，积少成多，有急需时便可派上用场。难怪美国石油大王洛克菲 勒说：“我愿意付出比天底下得到其他本领更大的代价来获取与人相处 的本领。’‘ 4 、团队精神：在知识经济时代，单打独斗的时代已经过去，竞争已不再 II 是单独的个体之间的斗争，而是团队与才队的竞争、组织与组织的竞 争，许许多多困难的克服和挫折的平复，都不能仅凭一个人的勇敢和力 量，而必须依靠整个团队。作为一个独立的员工，必须与公司制定的长