如何管理公司加班

如何管理公司加班 　企业如何管理员工的加班　一、实行特殊工时制　如企业存在工作时间不固定、或需阶段性集中工作的岗位(门岗、电工、司机等)，企业可以向劳动行政部门申请综合计算工时制或不定时工时制。

如何管理公司加班 企业如何管理员工的加班 一、实行特殊工时制 如企业存在工作时间不固定、或需阶段性集中工作的岗位(门岗、 电工、司机等)，企业可以向劳动行政部门申请综合计算工时制或不定 时工时制。在该计算周期内，如企业的用工时间超过标准工时，则可以 不需支付加班费。当然，如果企业未经审批，擅自决定或与员工约定实 行特殊工时制，仍应支付超过标准工时的加班工资。 二、合理确定工作量 合理确定员工每天的工作量，在加班制度中明确界定加班的概念， 将员工未完成当天工作量而超过标准工时工作的行为，排除在加班之 外。 三、实行加班审批 员工的加班行为必须获得企业审批同意，未经审批的延时工作行为 一律不视为加班，不支付加班工资。该制度避免员工故意延时获取加班 工资有一定作用，但加班审批制度并非规避加班工资的免死金牌，无论