关于培养选拔年轻干部工作的调查报告(1)

关于培养选拔年轻干部工作的调查报告(1) 关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近，**区委组织部采取问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年轻干部工作进行了专题调查。调查结果

感谢您的下载 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 关于培养选拔年轻干部工作的调查报告(1) 关于培养选拔年轻干部工作的调查报告最近，**区委组织部采取 问卷、个别走访、查阅资料、召开座谈会等形式，对全区培养选拔年 轻干部工作进行了专题调查。调查结果表明，近五年特别是县乡机构 改革之后，全区年轻干部、妇少非干部培养选拔力度不断加大，年轻 干部队伍的年龄结构、文化结构、性别结构进一步优化，整体素质不 断提高。截止目前，全区机关、事业单位35岁以下年轻干部所占比 例分别比1998年提高5.1％、2.3％；全区机关年轻干部中35岁以 下占24.9％、大专以上文化占71.4％；全区科级干部平均年龄41.2 岁，比2021年县乡机构改革前平均年轻8.1岁，大专以上文化占 79.6％，女性占23.8％，分别比机构改革前提高了7.3％、2.5％。 近两年，全区共提拔干部148人，其中35岁以下的干部83名，占 56.1％；女性占28.6％。 一、主要做法1、加强交流，为年轻干部积累经验提供舞台。 我们一方面实行年轻干部定期交流制度。针对一些年轻领导干部长期 在一地任职，作用发挥受到一定限制的情况，制定干部在一地任职的 期限和重点热点岗位交流的规定，让那些较有潜力的年轻干部到不同 的工作岗位上进行全面的培养锻炼。近两年，我们利用县乡班子换届 的契机，共交流年轻干部184人。另一方面采用各种交流形式培养锻 炼干部。选派优秀中青年干部参加企业“两个置换”、“三个代表” 17 第页共页