15.铜梁区人民医院教师聘任制度（大全）[修改版]

第一篇：15.铜梁区人民医院教师聘任制度（大全）铜梁区人民医院教师聘任制度 为进一步加强我院师资队伍建设，强化临床教师管理，激励教师热爱教学、参与教学，不断提高教学质量水平，根据医学临床教学相关要求，

15. 第一篇：铜梁区人民医院教师聘任制度（大全） 铜梁区人民医院教师聘任制度 为进一步加强我院师资队伍建设，强化临床教师管理，激励教师热爱教学、参与教学，不断提高教学 质量水平，根据医学临床教学相关要求，结合我院实际情况，制定教师聘任制度如下： 一、资格条件 （一）有良好的医德医风，热爱医疗教学事业，为人师表，能做到教书育人。 （二）熟练掌握本专业知识和技能，不断学习新理论知识，积极研究教学方法，努力提高自身的教学 水平。 （三）有较强的语言沟通和协调能力。 （四）具备下列条件之一： 1.2 具有研究生学历，取得执业医师资格年以上； 2.3 具有本科学历，临床医技教师需取得执业医师资格并工作年以上或者中级以上职称；护理专业教师 2 工作年以上且取得护师以上职称。 3.54.10 具有护理大专学历，工作年以上，且取得护师以上职称。具有护理专业中专学历，工作年以 上，并取得主管护师以上职称。 二、学习培训条件 () 一继续教育：聘任教师必须按照上级行政主管部门和行业相关要求，完成规定的年度继续教育任务。 （二）培训学习：聘任教师要积极参加医院组织或外派的教学会议、培训、比赛、进修学习等。 三、聘任程序 () 一申报：凡符合聘任条件，愿意主动承担教学任务，由本人填写《铜梁区人民医院带教老师申报表》 （一式两份），并附带个人学历证书、专业技术资格证书复印件，交科教科。 () 二资格审核：医院教学管理委员会对拟聘人员进行资格审查，审查合格后方可参加教学能力水平考核。 () 三考核：教学水平能力考核主要是教师职责、教学查房、教学讲座、课件制作、授课能力等，技能考 核主要是本学科基本操作。 () 四聘任：根据考核结果，按所在学科确定应评教师人数，医院发文公布聘任教师人员名单并颁发教师 聘书。