大五人格理论在提升领导特质中的应用 人格特质理论

大五人格理论在提升领导特质中的应用 人格特质理论 　　大五人格理论在提升领导特质中的应用　　李宝林　　1、引言　　“大五”人格研究在过去的几十年中取得了丰硕的结果。不论是采取相同的词表还是不一

大五人格理论在提升领导特质中的应用 人格特质理 论 大五人格理论在提升领导特质中的应用 李宝林 1、引言 “大五”人格研究在过去的几十年中取得了丰硕的结果。不论是 采取相同的词表还是不一样的词表，诺曼等研究者全部发觉了人格的 五原因结构。即使对于五原因的命名略有差异，但大多数研究者全部 将五原因定义为神经质 、外向性 、开放性 、宜人性 和认真性 。 中国大陆和台湾地域近二十多年的研究结果表明，华人的人格特征也 能够采取人格的五原因理论来加以解释。 神经质 :烦恼对平静，不安全感对安全感，自怜对自我满意，包 含焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱等特质。 外向性 :好交际对不好交际，爱娱乐对严厉，感情丰富对含蓄; 表现出热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观等特点。