2024年企业人事年度工作计划

2024年企业人事年度工作计划一、人事战略规划1. 完善人才战略规划，根据企业发展目标和战略规划，制定适应性的人才引进、培养及留任策略。2. 深入挖掘员工潜能，制定个人成长计划，并提供相关培训和学习机

2024年企业人事年度工作计划 一、人事战略规划 1. 完善人才战略规划，根据企业发展目标和战略规划，制定 适应性的人才引进、培养及留任策略。 2. 深入挖掘员工潜能，制定个人成长计划，并提供相关培训 和学习机会，以增强员工的专业能力和综合素质。 3. 加强与高校、研究机构等合作，建立人才引进渠道，为企 业培养和引进高层次人才提供有力支持。 二、人才招聘与选拔 1. 制定招聘计划，根据企业的人才需求，合理安排岗位招聘 数量和要求，并制定招聘渠道和策略，确保招聘工作的顺利推 进。 2. 完善招聘流程和标准，加强对招聘渠道的管理和控制，提 高招聘效率和质量。 3. 优化面试流程，确保选出合适的人才，并通过专业评估工 具进行候选人的综合能力评估。 三、员工培训与发展 1. 设计并实施全员培训计划，包括专业技能培训、管理能力 提升培训等，满足员工学习和发展的需求。 2. 加强内部培训师队伍建设，提供培训师专业能力的提升培 训，并制定培训师素质评估和激励机制。 3. 推行岗位轮换制度，提供多元化的工作经验和成长机会， 第1 页共 3页