精选风险提示心得内控合规无小事

风险提示心得 内控合规无小事 合规无小事 所谓“欲立立人，欲达达人”，做合规文化建设工作，也应该首先做好立人工作。我联社在合规文化建设工作中，将着力点突出放在“合规员工”特别是新进员工的

免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 风险提示心得内控合规无小事 合规无小事 所谓“欲立立人，欲达达人”，做合规文化建设工作，也 应该首先做好立人工作。我联社在合规文化建设工作中，将着力点突 出放在“合规员工”特别是新进员工的培养上。 大力推动全员合规文化学习。只有通过学习才能获得统一 的认知，塑造共同的理念，从而将合规精神内化为具体行为，经由整 体行为提升为信用社的文化特色。为此，我们要扎实推进合规文化学 习，坚持领导班子学习制度，坚持中层管理干部带头读书笔记活动， 坚持自学与集中学习相结合。其中，集中学习由各单位推荐（鼓励员 工自荐）业务骨干为授课人员，结合自己岗位进行相关制度、办法、 流程的讲解，讲授内容必须紧密联系实际，突出重点，条理清晰，杜 绝照本宣科，讲课的人首先自己要学透、悟透，既要善于将学习内容 融汇贯穿于日常工作细节，又要善于带动周围的同志一起学习和提高。 自学是要求全体干部职工结合自身岗位，对应知应会规章制度、操作 流程。合规部将定期不定期到基层社、各部室检查验收学习结果，检 查结果记入合规文化建设得分。通过坚持不懈的全员合规文化学习， 力求将合规经营理念、各项规章制度、操作流程入脑入心，为贯彻执 行各项规章制度打好基础。 14 第页共页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。