普通公司员工辞职报告

普通公司员工辞职报告 尊敬的总经理： 　　您好! 　　凭良心说，您对我确实不薄，单凭您自掏腰包给我办理驾照一事,已经足以让我感谢涕零了，唯拼命工作缺乏以回报。虽然我深知您对一直不是很满意，我也曾努力试

普通公司员工辞职报告 尊敬的总经理： 您好! 凭良心说，您对我确实不薄，单凭您自掏腰包给我办理驾照一 事,已经足以让我感谢涕零了，唯拼命工作缺乏以回报。虽然我深知 您对一直不是很满意，我也曾努力试图改变这一切，但是在这一年 来，我无法找到以往在工作中的满足感和成就感。诸如以往在签定 一份销售合同或者完成一个筹划案后的那种内心的欢愉，让我在工 作中充满激情。可如今，这种激情在我内心已然不复存在了，其原 因何在?经过一番冥思苦想之后，我幡然醒悟： 我错了!作为一名普 通的打工者，我天真的以为随着时间的推移，我会进入企业的核心 层。 我们通常把企业的员工分为三个层次：一是核心层;二是骨干 层;三是普通员工。核心层：要求他们讲奉献，他们是企业的核心， 就得奉献，不可以计较工作时间和工作难度，他们的行为就是为企 业承担责任，他们得到的是期股和重奖;骨干层：提倡的是责任心， 要求他们把每件事情都做好而且漂亮，他们得到的是高薪;普通员 工：对他们要求的是讲究，只要认真工作，遵守纪律就可以了。从 进入公司的那一天起，我就一直梦想着能够进入企业的核心层，并 一直为此而努力着，可我却经常感觉到有一堵实实在在的墙在阻 挡，使我无法跨进一步。这堵墙终究是什么呢?是企业的文化?还是 领导的信任?或是个人的能力?我不知道。我错了。 我错了!作为部 下，我没能帮助领导完成从“将”到“帅”的思维方式的转变。将 者，身先士卒，冲锋陷阵，万军之中取敌军头领首级如探囊取物， 有万夫不挡之勇;帅者，运筹帷幄之中，决胜千里之外，纵观大局，