企业管理部岗位制度范本

企业管理部岗位制度范本一、 岗位职责和权责1. 部门主管：- 负责制定企业管理部的发展战略和目标，并确保其实施过程中的顺利进行；- 负责全面监督和管理企业内部各部门的工作，并向高层管理层汇报工作进展情

企业管理部岗位制度范本 一、 岗位职责和权责 1. 部门主管： -负责制定企业管理部的发展战略和目标，并确保其实施过 程中的顺利进行； -负责全面监督和管理企业内部各部门的工作，并向高层管 理层汇报工作进展情况和问题； -组织指导部门内的员工进行工作任务的分配和安排； -参与岗位人员的选拔和培训，并对其绩效进行考核。 2. 人力资源经理： -负责制定和实施公司的人力资源管理方针和政策； -负责员工招聘和录用工作，包括发布招聘信息、筛选简 历、面试和录用等； -负责员工的培训和发展计划，包括制定培训计划、组织培 训活动、评估培训效果等； -负责员工福利和离职管理，包括制定福利方案、管理员工 的薪酬、绩效考核、奖惩制度等； -负责公司员工的绩效管理和人事档案管理，包括制定绩效 考核方案、收集绩效数据、评估员工绩效等。 3. 行政经理： -负责制定和实施公司的行政管理方针和政策； -负责办公设施和设备的采购和维护，确保办公环境的正常 第1 页共 5页