岗位评价与薪酬体系设计

岗位评价与薪酬体系设计企业需要通过系统性的思考，采用科学的方法和技术对薪酬体系进行设计、修正和调整。在这一过程中，应严格遵循按劳分配、多劳多得、按能分配、效率优先和兼顾公平的原则，在可持续发展的基础上