2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案

2023年吉林省国家电网招聘之人力资源类综合检测试卷A卷含答案一单选题(共50题)1、人力资源需求预测的方法中，下列哪一项的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，来推断