用工荒对HRM带来的挑战[修改版]

第一篇：用工荒对HRM带来的挑战用工荒对人力资源管理带来的挑战 摘要：随着经济的发展，拥有世界上最多劳动力供给，并凭借廉价劳动力充当世界工厂的中国却出现了“就业难和招工难并存”的“用工荒”。作为人力资

HRM 第一篇：用工荒对带来的挑战 用工荒对人力资源管理带来的挑战 摘要：随着经济的发展，拥有世界上最多劳动力供给，并凭借廉价劳动力充当世界工厂的中国却出现 “”“” 了就业难和招工难并存的用工荒。作为人力资源从业者，从企业经营管理的微观角度出发，该如何深 入分析企业招聘需求，寻找满足企业需求的员工并留住企业优秀人才？关键词： 20119.6%1991 根据国家统计局最新统计数据，年上半年我国国内生产总值同比增长，自年以来连 20 续年保持高速增长态势。经济的高速发展带来巨大经济效益和社会整体发展的同时，劳动力市场却开始 “” 呈现出一种大范围的用工荒。劳动力是社会生产的最基本要素，生产要素的缺乏必然限制未来经济的发 “” 展，要取得可持续发展，如何认识用工荒，如何采取有效措施成为每一个人力资源从业者必须思考的问 题。 “” 具有中国特色的用工荒 中国是拥有世界上劳动力人口最多的国家，并凭借廉价劳动力成为世界工厂，取得辉煌的经济发展成 2008“” 绩。然而，从年开始，由金融危机引发珠三角地区的民工荒在短短几年间，迅速演变为大范围的 “” 用工荒。人力资源从业者们发现，往往发布一个招聘岗位，合格的应聘者寥寥无几，还有一些技能要求 合格的应聘者却与企业在薪资待遇期望方面相差巨大，以致企业迟迟无法招聘合适人员。 20089.4% 另一方面，国内失业率连年保持高位，根据中国社科院的调查结论，年中国城镇失业率为， 200914.2%201010%7% 年城镇失业率是，年城镇失业率达预计达到，都大大超过了的国际警戒线。国 家人保部也表示：大学生就业形势更趋紧张。 两种性质截然不同的劳动力供求紧缺现象同时存在，可以发现我国的用工荒并不是单纯意义上的劳动 “”“” 力绝对量的缺乏，而是一种具有中国特色的就业难和招工难并存的用工荒。这种用工荒的形成具有中 国特色的经济、文化、社会、历史等多方面原因形成的。 “” （一）经济发展与人口红利的矛盾 在国家宏观调控下，国内经济保持高速发展，特别是金融风暴的影响消退以后，经济再次回暖，订单