劳动法“工作时间、加班时间”问题归纳总结

在线免费法律咨询www.lawtime.cn/ask劳动法“工作时间、加班时间”问题——归纳总结　　1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少?　　答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规

www.lawtime.cn/ask 在线免费法律咨询 劳动法工作时间、加班时间问题归纳总结 “”—— 1.什么是工时?我国现行的标准工时制度是多少? 答：工时，又称为工作时间，是指劳动者根据法律和法规的规定，在企业、事业单位、国家机 关、社会团体以及其他组织中用于完成本职工作的时间。工时是劳动者进行劳动的时间，是劳动的 自然尺度，是衡量每个劳动者的劳动贡献和付给劳动报酬的计算单位。工时的主要表现形式是工作 日，即指法律规定的劳动者在一昼夜内的工作时间长度。所谓标准工时制度，是指通过立法的形式 规定劳动者为履行劳动义务而消耗时间的最长限度的一种工时制度。根据《中华人民共和国劳动法》 第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者 每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个 人不得擅自延长劳动者的工作时间。 2.哪些企业职工可以实行综合计算工时工作制? 答：要回答这一问题，首先应当明确综合计算工时工作制的概念。综合计算工时工作制，是指 因企业生产特点或工作性质等原因不能均衡生产，必须在一定时间内连续生产或工作，以一定期限 为周期综合计算工作时间，采取集中工作、集中休息的一种特殊工时制度。根据国家劳动部《关于 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和上海市劳动局《关于贯彻实施〈关于 企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法〉若干具体问题的说明》的有关规定，企 业符合以下条件之一的职工，可以实行综合计算工时工作制：一是交通、铁路、邮电、水运、航空、 渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;二是地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅 游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;三是因受季节条件限制，淡旺季节明显的瓜果、蔬 菜等食品加工单位和服装生产，以及宾馆、餐馆的餐厅和娱乐场所的服务员等;四是其他适合实行 综合计算工作制的职工。综合计算工时工作制的计算周期一般以周、月、季、年为周期，且其平均 日工作时间和平均周工作时间应与法定标准时间基本相同。 3.符合哪些条件的职工可实行不定时工作制?