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人事专员工作计划2024年人事工作计划推荐　1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行.　2、根据公司各部门、单位人员

人事专员工作计划2024年人事工作计划推荐 1、根据公司新的体制设置及人员定编,抽调部分优秀管理人员及生产骨干到 工业园工作,使技改项目投运后,能够正常的安全经济运行. 2、根据公司各部门、单位人员岗位定编、缺编情况,随时作好调配工作.及 时、准确下达人事调令和人事指令,力争使人力资源达到最佳合理配置. 二、劳动合同管理做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等工作. 本年度重点做好2024年6月30日194人劳动合同到期员工的续订工作.针对本 次续签工作,在今年劳动合同管理工作的基础上,需进一步运作新的管理办法,对 生产工人及其他工作人员拟采用中期（2年）、短期（1年）合同,对部分人员采 取不再续签合同的管理办法. 三、人事考核评价为进一步加强对员工在一定时期内工作能力等方面的评价, 正确把握每位员工的工作状况,建立公司正常、合理的人事考核评价制度,从而为 员工的奖惩、晋升、调整等提供客观依据.根据公司目前生产经营状况,制定人事 评价制度,进行人事考核评价.对不合格人员实行在岗试用、待岗培训或转岗,以 保证员工队伍的高效率、高素质. 四、奖惩管理结合公司实际,对在生产、科研、劳动、经营管理等方面,成绩 突出、贡献较大的,分别给予奖励.对有违反劳动纪律,经常迟到、早退,旷工；完 不成生产任务或工作任务的；不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众 闹事,打架斗殴影响生产秩序、工作秩序和社会秩序等情况. 的员工,分别给予行政处分或经济处罚. 五、人才储备工作根据公司现状,结合先进企业的管理经验,参加全国性或区 域性的大型人才交流洽谈会,直接引进高层次、高学历人才获得技术过硬、品德 优秀的人才队伍.拟在2024年招聘应届大学本科生10名左右,专业主要有：热能 与动力专业5-7人,电气专业2-3人,化学专业2-3人. 六员工职称评定、职业资格证年审工作：随着对人才资源的进一步重视,职 称评定等项工作已得到社会的普遍承认与重视.