县人才资源现状分析及加强人才引进对策

县人才资源现状分析及加强人才引进对策摘要：本文通过对**县人才资源现状的研究，揭示了在人才总量、人才结构和人才素质三个方面存在的问题，及造成这些问题的原因，提出了近期内应主要通过人才引进的方式来改善人

经典文档 县人才资源现状分析及加强人才引进对策 摘要：本文通过对**县人才资源现状的研究，揭示了在人才总量、人才结 构和人才素质三个方面存在的问题，及造成这些问题的原因，提出了近期 内应主要通过人才引进的方式来改善人才资源短缺的现状的设想，运用了 公共管理学的SWOT工具，对**县人才引进的形势进行分析，进而提出近期 内应如何加强人才引进工作，改善**县人才资源现状的对策和建议。主题 词 ：人才现状对策 一、**县人才资源的现状及存在问题 至2003年底，**县的人才总量为27603人，其中党政人才735人，专业技 术人才18212人，企业经营管理人才627人。 （一）人才总量不足。 一是人才密度低。**县84万总人口中，平均每万人拥有人才数为328人， 人才密度为3.28，纵向比较，低于全市378人和3.78的平均数，更是低于 全省423人和4.16的平均数（如图1）。 图1 二是急需的专门人才缺。随着我县产业结构的调整和企业技术含量的提高， 按照发展效益农业、改造提高传统工业、发展高新技术产业、大力发展第 三产业的要求，缺乏相关的经营管理人才和适应各个产业的高级复合型人 才，尤其是高新技术、优质高效农业、信息、外贸、法律、管理等专门人 才均显不足。 经典文档