经济开发区绩效考核管理办法

###经济开发区绩效考核管理办法第一章 总 则第一条 依据市委、市政府《关于进一步加快园区发展意见》精神，为进一步健全开发区绩效管理体系，提高管理效率，创建高效激励机制，特制定本办法。第二条

### 经济开发区绩效考核管理办法 第一章总则 第一条依据市委、市政府《关于进一步加快园区发展意见》 精神，为进一步健全开发区绩效管理体系，提高管理效率，创建 高效激励机制，特制定本办法。 第二条本办法适用于开发区行政、事业、总公司在编人员。 第二章绩效管理的原则和目的 第三条绩效管理的原则 “” 按照改进管理方式、提高行政效率、降低行政成本的总要 求，结合开发区实际，在完善内部制度和建立科学目标体系的基 “” 础上，遵循谁牵头、谁分解、谁控制、谁考核的原则，动态有 效地控制和管理各级工作目标，建立科学、客观、公开、公平、 公正的目标考核评价体系。 第四条绩效管理的目的 1 、传递开发区目标与压力，落实工作责任和任务。 2 、强化各级管理者的管理责任，促进各尽其责、各负其职， 确保管理到位，政令畅通。 3 、激励和约束员工，促进绩效的持续改进与提升。 4 、及时公正地评价员工业绩，为岗位调整、提升、培训与薪 酬调整等提供依据。 第三章绩效管理的组织体系