护士同工同酬、福利待遇、社会保险等制

护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度 为了维护护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障 医疗安全和人体健康，特制定本制度。一、同工同酬制度.为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士

为了维护 护士的同工同酬、福利待遇、社会保险等制度 护士的合法权益，规范护理行为，促进护理事业发展，保障医疗安全和人 体健康，特制定本制度。 一、同工同酬制度 1 .为外聘护士建立人事代理关系，解决聘用临时护士的档案管理、技 术职称评审考核、工资福利待遇调整等问题。 2 .在护理人员队伍中实行“岗高薪高、以岗定酬、同工同酬、绩效工 资”的分配制度，同一岗位、同一职称、同样的技能就能享受同样的待 遇。 3 .同工同酬的条件： (1) 劳动者的工作岗位、工作内容相同； (2) 在相同的工作岗位上付出了与别人同样的劳动工作量； (3) 同样的工作量取得了相同的工作业绩； (4) 不同种族、民族、身份的人同工同酬。 二、福利待遇制度 1 .医疗每位护士都参加职工医疗保险，护士可根据自己的需要，进行 免费体检。 2 .节日津贴按照我国的民族传统习惯，每年的清明节、端午节、中秋 节、春节、三八妇女节医院在节日为员工发放过节费。 3 .防暑降温费七月份到九月份间，医院每月会给职工发放固定的防暑 降温津贴。 4 .娱乐活动为了丰富员工业余生活，增加职工对医院文化的认同感，