员工奖惩制度(A版)[修改版]

第一篇：员工奖惩制度(A版)员工奖惩制度公司各部门：为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工责任心和职业道德，同时保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。一、适用范围公司全

(A) 第一篇：员工奖惩制度版 员工奖惩制度 公司各部门： 为强化员工遵纪守法和自我约束的意识，增强员工责任心和职业道德，同时保证企业各项规章制度得 到执行，维护正常的工作秩序，特制定本制度。 一、适用范围 公司全体员工。 二、奖惩目的 1: 、奖励的目的通过正面激励的方式鞭策员工更加勤恳工作，奋发向上，争取更好的业绩。 2: 、惩戒的目的通过反面激励的方式促使员工达到并保持应有的工作水准，保障公司和员工共同利益 和长远利益。 三、奖惩原则 1 、公平、公正、公开； 2 、赏罚分明。 四、奖励条例 1, 、依优良事迹表现及产生的效益影响，奖励分为嘉奖，记小功，记大功年终表彰四种。记嘉奖三次等 , 于记小功一次记小功三次等于记大功一次。 2,50-100,: 、凡符合下列条件之一者，将酌情给予嘉奖并通报表场颁发元经济奖励于当月工资中发放 (1), 、遇有非常事故随机应变处理得当者； (2), 、维护公司荣誉及形象有具体实绩者；