人事做工资岗位年总结

人事做工资岗位年总结 　　认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体工作。下面是的人事做工资岗位年总结，欢送大家阅读参考，希望帮助到大家。 　　忙碌而又充实的xx年即将过去，回忆一年来的工

人事做工资岗位年总结 认真按照中心制定的薪酬分配方案，做好各项薪酬发放的具体 工作。下面是的人事做工资岗位年总结，欢送大家阅读参考，希望 帮助到大家。 忙碌而又充实的xx年即将过去，回忆一年来的工作，对于我所 负责的工资管理工作，我也一如既往地兢兢业业、不断改良，做了 如下一些工作： xx年新公司成立我开始负责工资管理的工作，一切从头做起， 首先一步步建立了工资库、档案库的全电子化管理体系;与财务处协 作，完成了工资由现金发放转变为银行代发的工作，与财务处实现 工资数据的电子化报送，大大提高了工资效率，更有效地保证了工 资发放的准确、及时。与此同时，不断标准严格考勤、请假等各项 制度、加强员工的请假、缺勤管理，逐步实现工资的一级管理。随 后，随着公司的稳健开展，物价的不断上涨，本着工资公平性和鼓 励性的原那么，面对有限的资金，逐步增加了出勤奖、根底奖，更 是于xx年7月对全体员工进行技能工资的调升。一项项工作有条不 紊地推进、完成，我也因此获得了大家的认可、公司的奖励 。当一 切步入正轨，我觉得似乎可以松口气的时候，公司去年的全员培训 叫我深深认识到：工作没有最好，只有更好!要想更好，就要发挥主 观能动性，积极主动地去工作。 工资涉及到每一个员工的切身利益，影响着员工的工作积极 性，对待这项工作，我不能仅仅满足于认真、仔细、不怕繁琐。我 更应该认识到，人事管理中的人员录用、考核、任免、奖励、惩戒 等各项工作最终都反映在工资管理中，注定了这项工作政策性强、 情况复杂。于是，这一年里，我不断学习公司的各项制度、国家的