从容应对社保空窗期

从容应对社保“空窗期”实践中，时常出现这种的现象：用人单位当月安排新聘用的劳动者到岗工作，次月再与其订立劳动合同、缴纳社会保险。当然，用人单位这样操作并不违法，因为法律在订立劳动合同、缴纳社会保险方面