个体创新绩效影响因素研究评述

个体创新绩效影响因素研究评述 摘要：个体创新绩效是组织创新的重要来源，本研究从个体创新绩效的界定出发，总结了影响个体创新绩效的个体因素和组织情境因素，并在总结已有研究成果的基础上对未来研究的方向

1 14 第页共页 个体创新绩效影响因素研究评述 摘要：个体创新绩效是组织创新的重要来源，本研究从个体创新 绩效的界定出发，总结了影响个体创新绩效的个体因素和组织情境因 素，并在总结已有研究成果的基础上对未来研究的方向进行了展望。 关键词：个体创新绩效 创新 影响因素 21世纪是以创新为主的知识经济时代，创新是国家民族和企业 组织经营发展的基础。现代管理学之父彼得?德鲁克曾提出“对于企 业，要么创新要么死亡”，可见创新对于企业的生死存亡至关重要。 而我国也正在大力倡导建立“创新型国家”，号召“大众创业，万众 创新”，在这样的背景下，作为组织创新来源的员工个体创新已受到 广泛关注。激发和强化对员工创新绩效起推动作用的积极因素，控制 或削弱对员工创新绩效起阻碍作用的负面因素，对于提高组织乃至整 个国家的竞争力都起到重要作用，因此，明确影响员工创新绩效的因 素显的尤为重要。 一、个体创新绩效的界定 1.个体创新绩效的内涵