浅谈人际关系人力资源管理的论文

浅谈人际关系人力资源管理的论文 一、关系在现今中国的重要意义 中国人崇尚“以和为贵”,“家和万事兴”,一个成功的企业是一个和睦的大家庭,企业的每个员工都是这个家庭的成员,大家都在家长的带

14 第页共页 浅谈人际关系人力资源管理的论文 一、关系在现今中国的重要意义 中国人崇尚“以和为贵”,“家和万事兴”,一个成功的企业是一 个和睦的大家庭,企业的每个员工都是这个家庭的成员,大家都在家 长的带领下为了共同的目标而奋斗,而这个家长就是我们的管理者。 知人善任、活用人、巧用人、用好每一个人,这是管理者成功的 关键因素。关于这一点,刘邦有句经典之言“运筹帷幄,我不如张良; 决胜千里之外,我不如韩信;筹集粮草银饷,我不如萧何。而他们都为 我所用,这就是我得天下的原因。” 从古到今,成大事者,无不是得道多助,无不应了中国的古话 ———“天时不如地利,地利不如人和”。这里的“人和”,强调的是 一个和谐的人际关系氛围。在每一个远东地区,尤其是在儒家孔子思 想传统的中国大陆和港澳台地区工作的从事商业活动的人都清楚:没 有良好的人际关系,他所从事的商业活动是不太可能取得成功的。在 台湾地区广为流传的一首小诗,很好地概括了人际关系的内涵:“年轻 是财富,文凭必须要,知识供参考,关系最重要。”1998年在上海及其 周边地区所作的一项综合性调查清楚的表明:人们去普遍认为“关系”