精编教师绩效考核管理要点

教师绩效考核管理要点1系统需求分析 系统的需求从业务分析入手，大致可以分为教师信息管理业务、绩效考核设置管理业务、教师绩效考核管理业务以及系统定制管理业务[1]。1.1教师信息管理业务分析。（1

教师绩效考核管理要点 1系统需求分析 系统的需求从业务分析入手，大致可以分为教师信息管理业务、绩效考核设 置管理业务、教师绩效考核管理业务以及系统定制管理业务[1]。1.1教师信息管 理业务分析。（1）教师信息维护：系统管理员可以对教师的基本信息进行日常 维护和编辑操作。（2）工作报告信息管理：教师在系统的工作报告栏里填写工 作报告，这也是后期教师绩效考核的重要依据之一。（3）群组信息管理：群组 配置由系统管理员根据教师用户的不同身份定义系统群组。（4）查询个人考核 结果：教师可以登录系统查询自己的考核结果，并查看各项考核指标的详细信息。 （5）教学质量评价：教学质量评价主要是为了了解教学情况，教师能够查看评 教，管理员能够统计教学质量评估。1.2绩效考核设置管理业务分析。（1）绩效 考核模板管理：系统管理员添加和组合不同的考核指标、规则等相关信息，从而 生成绩效考核模板，实现考核表的不断重用。（2）考核实施范围管理：主要用 于设定教师绩效考核的具体实施和应用范围。（3）绩效考核规则管理：主要用 于管理和制定具体的教师绩效考核规则，设定绩效考核者和被考核者两者之间的 考核关系。（4）考核计算公式管理：该模块主要用于设计和定义绩效考核公式， 并由该公式计算出教师绩效考核最终所得分数。1.3教师绩效考核结果管理业务 分析。（1）绩效考核表管理：该功能主要用于创建和生成绩效考核表，并发布 此考核表等相关操作，规定开始和截止的考核时间。（2）绩效考核评分功能： 该功能主要适用对象是参加教师绩效考核的全体学生，学生在填写完绩效考核表 之后系统完成评分。（3）计算最终绩效得分：该功能按照系统管理员事先设定 的绩效考核计算公式对考核表进行最终的评定，并量化分值[2]。（4）绩效考核 统计管理：主要包括统计教师得分、统计群组得分功能，并将量化的结果存入系 统数据库中，以便于今后查询和使用。（5）绩效信息发布：绩效信息发布主要 包括教师绩效信息的发布以及学生评分信息的发布。1.4系统管理功能业务分析。 （1）权限设置：系统管理员可以按照实际需求设置系统的用户权限，比如，学 生有权限评价各任课教师，教师有权限查询自己的考核信息结果等等。（2）系 统日志维护：系统日志的维护主要是系统管理员监督用户使用系统的所有操作的 1