面试时常犯的12种错误

面试时常犯的12种错误在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10

面试时常犯的12种错误 在求职面试中，没有人能保证不犯错误。只是聪明的求职者会不断地修 正错误走向成熟。然而在面试中有些错误却是一些相当聪明的求职者也 难免会一犯再犯的，我们权称之为高级错误。笔者总结近10年跨国公司 人力资源管理工作之经验，列举出常见的十二种 “高级”错误，与读者 切磋。 一、不善于打破沉默 面试开始时，应试者不善“破冰”（英文直译，即打破沉默），而等 待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话， 结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使 场面更显尴尬。实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交 谈，会留给面试官热情和善于与人交谈的良好印象。 二、与面试官“套近乎” 具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，因为面试中 双方关系过于随便或过于紧张都会影响面试官的评判。过分“套近乎” 亦会在客观上妨碍应试者在短短的面试时间内，作好专业经验与技能的 陈述。聪明的应试者可以例举一至两件有根有据的事情来赞扬招聘单位， 从而表现出您对这家公司的兴趣。 三、为偏见或成见所左右 有时候，参加面试前自己所了解的有关面试官，或该招聘单位的负 此资料由网络收集而来，如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享，我们负责传递知识。