区改革完善全科医生培养与使用激励机制的实施方案

区改革完善全科医生培养与使用鼓励机制的实施方案 为贯彻落实《四川省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与使用鼓励机制的实施意见》（川办发〔20XX〕70号）及《南充市人民政府办公室〈南充市改革完善全

区改革完善全科医生培养与使用鼓励机制的实施方案 为贯彻落实《四川省人民政府办公厅关于改革完善全科医生培养与 使用鼓励机制的实施意见》（川办发〔20XX〕70号）及《南充市人 民政府办公室〈南充市改革完善全科医师培养与使用鼓励机制的实 施方案〉的通知》（南府办发〔20XX〕10号）精神，加快推进健康 顺庆建设，特制订本实施方案。 一、指导思想 坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的 十九大精神和习近平总书记对四川工作系列重要指示精神，认真落 实新时期卫生与健康工作方针，围绕健康顺庆建设任务，以问题和 需求为导向，以推进基层医疗卫生机构全科医生增量提质、队伍稳 定为目标，遵循医疗卫生效劳和临床医学人才成长规律，坚持政府 主导，发挥市场机制作用，立足根本区情，完善适应行业特点的全 科医生培养制度，创新全科医生使用鼓励机制，为健康顺庆建设提 供可靠的全科医学人才支撑。 二、工作目标 到XX年底，适应行业特点的全科医生培养制度初步建立，适应全科 医学人才开展的使用鼓励机制初步形成，城乡每万名居民拥有2名 合格的全科医生。到202X年，全科医生培养制度根本建立，使用鼓 励机制根本健全，全科医生职业吸引力显著提高，全科医生数量和 质量根本满足家庭医生签约和分级诊疗制度需要，效劳能力显著提 高，城乡每万居民拥有3名合格的全科医生，平均每个乡镇卫生院 不少于2名。到2030年，全科医生培养制度更加完善，使用鼓励机 制更加健全，注册全科医生力争增加到300人，城乡每万名居民至 少拥有6名合格的全科医生，全科医生队伍根本满足需求。