中级经济师资格考试中级人力资源管理专业知识与实务题库100题含答案测考368版

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案1. 题型：多选题关于绩效薪金制表述错误的有（）。A指将绩效与报酬相结合的激励措施B按利分红在西方主要针对基层一线工人

中级经济师资格考试《中级人力资源管理专业知识与实务》题库100题含答案 1.题型：多选题 关于绩效薪金制表述错误的有（）。 A指将绩效与报酬相结合的激励措施 B按利分红在西方主要针对基层一线工人 C绩效是指个人绩效 D以公平、量化的绩效评估体系为基础 E可以增加管理者的工作量 答案 B,C,E 解析 本题考查绩效薪金制。按利分红在西方主要针对各级主管;绩效可以是个人绩 效、部门绩效和组织绩效。可以减少管理者的工作量。 2.题型：多选题 （2015年）对绩效改进效果进行评价的维度包括（）。 A员工对绩效改进结果的反应 B员工能力素质的提升程度 C员工个人心态调整的程度 D员工工作方式的改进效果 E员工的绩效结果与预期的对比 答案 A,B,D,E 解析 绩效改进方案实施之后，还要对绩效改进的结果进行评价，以确定绩效改进的程 度。通常来说，可以从以下四个维度来评价绩效改进：①反应，即员工、客户、供 应商对改进结果的反应；②学习或能力，即绩效改进实施后，员工能力素质的提升 程度；③转变，即改进活动对工作方式的影响；④结果，即绩效改进所达成的结果与 预期的对比。