境外电视节目主持人管理模式探析--兼谈对国内电视媒体的启示的任务书

境外电视节目主持人管理模式探析--兼谈对国内电视媒体的启示的任务书任务书：1. 了解境外电视节目主持人管理模式特点和优势；2. 探索境外电视节目主持人管理模式对国内电视媒体的借鉴和启示；3. 分析境外

-- 境外电视节目主持人管理模式探析兼谈对国内电视 媒体的启示的任务书 任务书： 1.了解境外电视节目主持人管理模式特点和优势； 2.探索境外电视节目主持人管理模式对国内电视媒体的借鉴和启 示； 3.分析境外电视节目主持人管理模式可能面临的挑战和应对措施； 4.提出提高国内电视媒体主持人质量和管理水平的建议。 正文： 一、境外电视节目主持人管理模式特点和优势 境外电视节目主持人管理模式是指在日常节目制作和播出中，对于 节目主持人的选拔、培养、激励和管理等方面所采取的一系列管理措施 和制度安排。从目前国际上主流的管理模式来看，主要包括以下几方面 特点和优势： 1.效率高。境外电视节目主持人管理模式中，常常采用一系列科学 的评估标准和流程，如定期考评、选择达标者等，有效地提高了审查和 选拔人才的效率，保证了业务流程的顺畅。 2.迫切需要。随着社会经济的发展和人们生活水平的提高，对于娱 乐、文娱等方面的需求不断加大，对于主持人的需求也日益提升，管理 主持人就显得格外迫切。 3.效果好。境外电视节目主持人管理模式注重人才选拔，培养和管 理的全程性，强调培养目标的个性化和专业化，在日常工作中，主持人 才能充分发挥自身潜力，达到最佳表现状态。 二、境外电视节目主持人管理模式对国内电视媒体的借鉴和启示