公司薪酬制度0

公司薪酬制度　某公司薪酬制度　第一章 总则　第一条 目的　为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平公正、科学合理的原

公司薪酬制度 某公司薪酬制度 第一章总则 第一条目的 为了充分发挥员工的积极性和创造性，鼓励员工长期地为公司的 发展做出贡献，保证公司经营目标的实现，本着“以人为本”和公平 公正、科学合理的原则，按照国家有关劳动人事管理政策和公司相关 规章制度，根据公司经营理念和管理模式的实际情况，特制定本制度。 第二条指导思想 一、按照各尽所能，按劳分配的原则，坚持工资增长幅度与公 司经济效益增长同步。 二、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动技能、工作年限等指标 综合考核员工报酬，适当向能力突出的优秀人才和责任重大、技术含 量高的关键岗位倾斜。 三、逐步构造管理岗位与非管理岗位、技术岗位与非技术岗位、 简单劳动与复杂劳动的薪酬档次落差，建立激励机制。 第三条范围 公司从业人员的薪酬管理除国家法律法规或公司董事会另有文 件规定外，均需依照本制度执行。 第二章薪酬办法 第一条薪酬构成及定义