公司入离职管理核心制度

企业入离职管理制度第一章 目标第1条 为规范企业职员入离职手续办理，提升工作效率，并立即正确地了解企业各店面各部门人员情况，特制订本制度。第二章 适用范围第2条 本制度适适用于企业全部职员第三章

企业入离职管理制度 第一章目标 1 第条为规范企业职员入离职手续办理，提升工作效率，并立即正确地了解企业各 店面各部门人员情况，特制订本制度。 第二章适用范围 2 第条本制度适适用于企业全部职员 第三章管理细则 （一）入职 3 第条入职类别及步骤 1 、由人力资源部经过网络、现场招聘渠道职员和项目点自行招聘（包含内部介绍）职 员入职，应遵照以下程序： 1 （）经过面试者持《应聘人员记录表》至项目点责任人报到。由店长安排进行试岗， 时间为三天。试岗合格者，须职员本人在各项目点责任人处办理入职手续，并签署《就 职书》。办理入职手续时，须提交以下有效证件资料：身份证原件及复印件一张，一 寸彩色照片一张。 2 （）入职职员在缴纳工装押金后在各项目点责任人处领取工装，更衣柜钥匙，宿舍入 住单等。 37—15 （）各店责任人在职员入职天内凭职员《应聘人员记录表》和缴纳押金到财务 部开据职员押金条。 4 （）各店责任人凭职员押金条到人力资源部备档，并把入职职员签署《应聘人员记录 表》和《就职书》交至人力资源部。 5 （）入职完成。 630 （）入职天之内，项目点责任人需统一安排办理职员健康证。 75055 （）入职职员年纪女工须在岁以下，男工须在岁以下。 2 、行政部门人员和主管级以上（含主管级）人员入职办理须在人力资源部进行。应遵 照以下程序： 1 （）经过首次面试者持《应聘人员记录表》至部门责任人进行复试，复试经过进行试 3--7 岗，时间天。试岗合格到人力资源部办理入职手续，并签署《劳动协议书》。