学习型企业文化的构建

学习型企业文化的构建 一、学习型企业文化的特征与内涵 学习型企业的本质特征就是：学习型企业文化与学习型企业相互依存、相互融合、相互作用、相互促进。学习型企业文化高度重视人的素质的全面提高

15 第页共页 学习型企业文化的构建 一、学习型企业文化的特征与内涵 学习型企业的本质特征就是：学习型企业文化与学习型企业相互 依存、相互融合、相互作用、相互促进。学习型企业文化高度重视人 的素质的全面提高和发展，高度重视企业和员工的协调发展。学习型 企业文化通过建立共同愿景、形成共同价值观、挖掘团队智慧、激励 自我超越、改善心智模式、培养系统思考能力等，以达到提升企业的 创新力，最终达到增强企业的竞争力。 第一，学习型企业文化是鼓励员工自学和自我超越的文化。学习 型组织的学习包括个人自学、团队学习和组织学习。彼得.圣吉认为， 个人学习是组织学习的基础，只有通过个人学习，组织的学习才能成 为可能。因此，学习型组织应当引导员工认识个人学习的重要性，倡 导员工有自我超越的精神，持续不断提高自己掌握知识的能力。只有 积极培育员工个人学习和自我超越的文化，企业才能不断提升组织的 综合能力和综合素质。因此，员工个人学习和自我超越是学习型组织 企业文化的基础。 第二，学习型企业文化强调开放、创新和应变。在学习型企业中，