公司员工招聘管理制度

公司员工招聘管理制度1.2适用范围本制度适用于集团所有的招聘工作。1.3权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释、废止等工作；总经理办公会负责本制度的制定、修改、废止等的核准。1.4招聘录用的原

公司员工招聘管理制度 1.2适用范围本制度适用于集团所有的招聘工作。 1.3权责单位人力资源部负责本制度的制定、修改、解释、废止 等工作； 总经理办公会负责本制度的制定、修改、废止等的核准。 1.4招聘录用的原则1.4.1企业招聘以提高企业效率、提高企业 竞争力、促成企业持续发展为根本目标。 1.4.2企业招聘坚持计划性原则。即招聘前，人力资源部必须制 订合理的招聘计划。 1.4.3企业招聘要贯彻任人唯贤、择优录用、人尽其才、才尽其 用的原则。配合各部门的工作需要，为企业提供高质量的人力资源保 障。 1.5招聘职责划分1.5.1在编制范围内，用人单位的招聘计划由 人力资源部总监复核，总经理审批。新增编制由集团总经理办公会审 批。 1.5.2本企业的招聘工作由人力资源部统一管理。 1.5.3在招聘工作具体的执行过程中，人力资源部负责考核应聘 者的综合素质，用人部门负责考核应聘者的业务能力和专业技能。 2.招聘计划的制订2.1人力资源部根据集团总经理审批通过的各 部门人员编制标准、企业当前的发展状况，以及各部门岗位的缺编状 况，制订招聘计划。 2.2招聘计划的制订2.2.1定期招聘①人力资源部将在每年年底 制订下一年度的整体招聘计划及费用预算。 ②各用人部门于每季度末月的第一周向人力资源部提交下一季度 的招聘计划。 ③对应届毕业生、实习生的需求，要在定期招聘计划中注明。