2024年江西省景德镇市乐平市劳务员专业管理实务考试题库附答案（考试直接用）

2024年江西省景德镇市乐平市劳务员专业管理实务考试题库附答案（考试直接用） 第一部分 单选题(50题) 1、某建筑公司招聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两大学生分别在项目部担任施工员和在

2024年江西省景德镇市乐平市劳务员专业管理实 务考试题库附答案（考试直接用） 第一部分 单选题(50题) 1、某建筑公司招聘了孙某（ 男）和赵某（ 女）两大学生分别在 项目部担任施工员和在公司担任文职工作，均签订了为期3年的劳动 合同。在合同内约定，试用期3个月，试用期工资1800元（ 当地 最低工资标准是1770元），转正后工资为3600元。刚从学校毕业的 两人，急于找工作，均对以上合同约定无异议。参加工作1个月以 后，因孙某谈恋爱开销大，1800元的工资在当地根本无法生活下去， 孙某觉得自己已经能够完全胜任目前的工作，于是孙某去找领导希望 提前转正，同工同酬；但被告知，公司发给他的工资高于当地的最低 工资标准，完全合法，公司的规定不能为了某个人而破先例。一年以 后，赵某怀孕。自从有了身孕以后，赵某的整个工作态度都改变了， 之前兢兢业业地工作的她变得有占懒散，很多事情都不情愿从事了， 失去了工作的积极性和责任心。2015年3月，该公司与一家房地产开 发公司要签订一份合同，由赵某进行记录打印；因时间紧，该公司安 排怀孕3个月的赵某延长工作时间加班整理合同。在打印过程中，赵 某把双方合同约定的工程款由1500万美元打印成了1450万美元，导 致该公司与房地产开发公司签订的合同受到了一定的损失。之后公司 查明是由于赵某失职造成的这样结果，因此公司立即与赵某解除了劳 动合同。但赵某认为自己是在孕期，公司是没有权利解除自己的劳动 合同的。双方因此应发了争议。 A.1770 B.1800