精选度考核法与平衡计分卡

一、直接排序法　　直接排序法是一种相对比较的方法，主要是将员工按照某个评估因素上的表现从绩效最好的员工到绩效最差的员工进行排序。是一种定性评价方法。　　1、作法：将所有参加评估的人选列出来，就某一