人力资源市场建设的新探索[修改版]

第一篇：人力资源市场建设的新探索**人力资源市场，是**作为全国综合实力百强榜首县（市），在经济连续多年高位运行的态势下，市委、市政府为确保**未来经济又好又快发展所作出的重大决策，为**扩大开放条件

第一篇：人力资源市场建设的新探索 **** 人力资源市场，是作为全国综合实力百强榜首县（市），在经济连续多年高位运行的态势下，市委、 **** 市政府为确保未来经济又好又快发展所作出的重大决策，为扩大开放条件下的自主创新所作的大胆实 ** 践，也是在人力资源体制改革理论指导下所做的有益尝试。 **“**” 经过多年发展，已发展形成了以省级江苏省高新技术（）人才市场 “**”“**”“” 、市人才市场、劳动力市场、开发区人力资源市场等公有市场为主体、社会力量共同参与、多 种所有制并存的人力资源中介服务开放格局，市场化进程走在全省前列。较为完善的人力资源中介服务市 ** 场，为经济社会事业的发展提供了强有力的支撑，而持续高速发展的经济又促进了人力资源中介服务市场 的快速发育。多头建设、多方投入、多家管理的现状，虽然促进了人力资源中介服务的快速发展，提升了 服务质量，也符合市场自由竞争的需要，但另一方面，未经整合的各种中介也容易造成资源浪费，不利于 产生规模效益，并弱化了社会效益。与此同时，社会中介机构规模偏小、资源分散、人员素质参差不齐， ** 甚至还出现了诸多的黑中介、贩假证商，进行无序的竞争，已开始影响的投资环境。从长远来看，建造人 力资源市场，建立一个统一平台，整合资源，规范管理，从而进一步优化人力资源交流秩序，维护社会的 ** 稳定，是的必然选择。 **** 实践所需是人力资源市场建设的出发点和立足点，理论则为人力资源市场建设提供正确指导。从理 ** 论层面来看，人力资源市场的建设和使用，符合全国人才工作会议决定的基本精神。《中共中央、国务院 关于进一步加强人才工作的决定》明确要求：推进政府部门所属人才服务机构的体制改革，实现管办分离、 “ 政事分开，主要承担各类中介机构监督管理职能，以实现消除人才市场发展的体制性障碍，使现有各类人 ” 才和劳动力市场实现联网贯通，加快建设统一的人才市场；符合《中华人民共和国就业促进法》的基本方 向，就业促进法规定：县级以上人民政府应当培育和完善统 一、开放、竞争、有序的人才和劳动力市场，规范市场秩序，创造公平的就业环境，促进劳动者通过 **“”** 市场实现就业；同时符合市省人才特区试点的基本宗旨和市委、市政府的决策本意。 人力资源市场旨在打破部门分块、人员分类的传统人力资源管理格局，有利于建立一个以政府市场为 主导，以公益性服务为方向，其他所有制市场及经营性业务为补充的现代化、区域性人才交流平台。此举 也符合江苏省人才工作领导小组的工作意图，省人才工作领导小组竭力推动三大市场贯通，在信息资源共 ** 享、大型活动联动、政策体系统一等方面进行协调、指导，设想在作为试点成功的基础上，逐步向全省推 广。 “”“” 三个统一实现三场合一 2007** 年下半年，人力资源市场在获得苏州市机构编制委员会的批准后，先后组建了党委、管委会、 “”“” 集团公司等相应的管理和经营机构。新的人力资源市场采取新的运作模式，以三个统一实现了三场合一， 即原有的各类市场和中介机构全部纳入其中，对全市各类人才交流信息网站进行有效整合、统筹运作，实 现了有形市场和网络市场的统一；针对原有三个市场的不同特点，设置各专业区域，将高层次人才猎头、 人才招聘、毕业生就业、劳动力职业中介以及综合档案管理等多项功能融为一体，实现了各项业务的统一； 610 通过组建人力资源市场党委、管委会和个内设机构，成立人力资源市场集团公司并设立余个分支机构， “” 采取政府主导、市场运作模式，进行集中经营管理，实现了管理机构的统一。以这种运作思路为指导建成